От большой любви к живому русскому языку Вы смешиваете его с «в чем пойнт»?

В чем пойнт смеси «французского с нижегородским»?

Марина, в очень и очень крупных, известных, добившихся успеха компаниях любят в состав делегации включать сисадминов. И не только их.

Тут вот столкнулись с тем, что директор по персоналу (!!!) задерживает подписание договора. Ему почудилось, что 165 тысяч за сайт это «очень много».

Не получится адвокатом у педофилов, я их ненавижу. Вот расстрельной командой командовать — это вполне.

Сегодня узнал об окончании удивительной эпопеи, когда коллектив из 4-5 женщин-менеджеров ебал мозги сперва одной студии (не последней в Питере), получив 9 (!!!) вариантов, потом еще одной студии, а как увидели, что со второй студией надо тоже договор подписать на дизайн (бесплатно работать не будут), так быстренько нашли какого-то кустаря-одиночку.

Никакое другое выражение, кроме как «ебать мозги» не охарактеризует неадекватное поведение прекрасных дам в той ситуации. Иногда лучше употребить одно табуированное выражение, чем расписывать на 5 страниц.

Степень грязности и извращенности зависит не от количества, а от качества. Давно пора знать.

Откат — виагра для импотента продаж. Кто делает дерьмовые сайты, тот без отката или демпинга не продает.

Хотите откат? Хрен вам!

Эту заметку я читал еще в ЖЖ Веры, а не на «Вебпланете». Запись в дневнике, пусть и в сетевом, публичным выступлением не стоит называть.

Кстати, а почему Вас оскорбляет женщина, «с удовольствием упоминающая половой акт»??? Я не сексопатолог, а хирург, но курс психологии и психиатрии еще помню, и меня настораживают мужчины, которые так относятся к женщинам.

Если женщина упоминает половой акт без удовольствия, значит, она не была «ебома» с должным старанием, интенсивностью и продолжительностью. А это уже к мужчине претензии.

Ежели упоминает с удовольствием, то все окей, и чем завидовать, займитесь совершенствованием в данном направлении.

Куда хуже, когда форвард-менеджер занимается еще и избирательным форвардингом. Т.е. передает начальству аргументы исполнителя весьма избирательно. Или вовсе не передает.

Пример из моей практики. Очень крупное кадровое агентство. Заказали сайт у одной из студий. Те сделали им 9 (!!!) вариантов, т.к. все время что-то не устраивало акционеров. Все называли безвкусицей, при этом боссам жуть как нравится http://adecco.ru

Обратились к нам. Мы сделали набросок, который (о чудо!) понравился с первого раза почти всем. Осталось подождать главного босса. Главный босс изрек, что шрифтов много разных (одна гарнитура, три кегля - для заголовка, основного текста и вспомогательного текста вроде дат и подписей).

Варианты предыдущей студии были «слишком тинейджерскими», а наш «слишком строгий и похожий на какой-то портал».

И все попытки выйти напрямую на акционеров и босса, чтобы с ними говорить (раз уж они принимают решения) наталкиваются на упорное противодействие форвард-менеджеров. И те, похоже, нашу позицию до начальства довести не спешат (боятся что ли).

Любой нормальный менеджер в пределах своих полномочий и компетенции принимает решения сам.

Именно для этого боссы и нанимают менеджеров, чтобы те не выносили мозг по каждому мелкому вопросу, а решали бы сами задачи в зоне своей ответственности.

Именно. Есть даже такая штука, как баннерная слепота (banner blindness). Люди просто не замечали элементов навигации т.к. оные были расположены в зоне баннера, а люди на эту зону просто не обращали внимания. В результате не кликали.