Рекрутинг 3.0: развитие Веба меняет ландшафт

Сара Нидельман (Sarah Needleman), The Wall Street Journal

≡ | обзор | 22.02.2008 14:39

Видео-интервью, игры-приманки, выслеживание компромата по блогам, онлайновые тесты и другие новшества на рынке поиска работы, который разительно поменялся за несколько лет.

Посмотреть статью полностью

23.02.2008 00:40 | пишет Гость | ссылка

К статье можно дополнить, что и в России есть проекты по видео-резюме.

В проекте http://good2work.ru/section/Play2Best cоздатель E-xecutive Юрий Барзов пока просто выкладывает видео-интервью интересных людей. В планах создание видеорезюме всем желающим профессионалами за 50$, пока там это обещают бесплатно.

23.02.2008 01:21 | пишет Гость | ссылка

...и также добавить, что они (эти видео -интервью) с точки зрения эффективности крайне низко оценены самим рынком - как работодателями, так и соискателями
Сервис Борзова находится в такой низине он-лайн рекрутинга , что его.... просто не знают. (см. начинку гудтуворка и все поймете сами)

23.02.2008 21:17 | пишет zabl.net | ссылка

Самое смешное, что все эти миллионы сайтов по поиску работы нужны только неудачникам: конторам, в которых никто не хочет работать, и работникам, которые никому не нужны. Именно такие пользователи ("серые мышки") находят друг друга, чтобы через некоторое время расстаться и снова искать, искать, искать...

В то время как ценные кадры не нуждаются во всём этом: у них всегда есть работа, и в запасе десятки предложений ее сменить в сторону улучшения. И ценные конторы не нуждаются в таких сайтах: у них всегда очередь желающих поработать даже за маленькую зарплату (чисто ради имиджа).

Вставать по будильнику, изображать бурную деятельность (в одноклассниках и башорге), тратить час или два на пробки, толкаться в метро в час пик - это стиль жизни неудачников, независимо от их дохода и должности. Мне это даром не надо :)

26.02.2008 13:40 | пишет qqq | ссылка

к сожалению, помимо звзд, бизнесу нужны и серые мышки - рядовые сотрудники

вы же не будете сами все делать - полы в офисе пылесосить, бухгалтерские проводки проводить, на ресепшене на звонки отвечать ;)

25.02.2008 23:31 | пишет Гость | ссылка

Низина или передний край, покажет время. А насчет видеоинтервью даже гадать нечего. Ведущие российские компании их уже вовсю используют для отбора кандидатов, особенно в регионах. И отбор кандидатов в управленческий кадровый резерв делают с помощью видеопрезентаций.

Хотя, все зависит от точки зрения. И от того, с какими работодателями и соискателями иметь дело. Есть ведь и такие (и их большинство) которым что на видео, что без видео сказать нечего :(

24.02.2008 01:32 | пишет Гость | ссылка

>И ценные конторы не нуждаются в таких сайтах

Откуда же большинство крупных контор ищут сотрудников на Суперджобе и hh.ru? И за счет них рынок онлайн-рекрутмента в России сейчас порядка 15-25 млн.$ в год. Заходим на эти сайты, кто на первой же странице: Альфа-Банк, Mars, Nestle, Procter & Gamble, МегаФон-Москва, РосБизнесКонсалтинг и т.д. вы их всех тоже считаете неудачниками и людей, нашедших работу в них? Есть право человека - право на труд и люди ищут где им работать по душе. А вы вероятно из тех "личностей", что всех вокруг кроме себя считаете "быдлом".

11.03.2008 13:30 | пишет Гость | ссылка

Откуда информация о тысячах сателлитах у Monster ? Огласите весь список.

08.08.2008 17:53 | пишет Гость | ссылка

Наверное речь о поддоменах.

08.08.2008 18:52 | пишет Гость | ссылка

А 3.0 здесь причем?