Вебпланета - Рекрутинг 3.0: развитие Веба меняет ландшафт - Comments

А 3.0 здесь

Гость — Fri, 08 Aug 2008 18:52:17 +0400

А 3.0 здесь причем?

Наверное речь о

Гость — Fri, 08 Aug 2008 17:53:43 +0400

Наверное речь о поддоменах.

Откуда

Гость — Tue, 11 Mar 2008 12:30:10 +0300

Откуда информация о тысячах сателлитах у Monster ? Огласите весь список.

к сожалению,

qqq — Tue, 26 Feb 2008 12:40:43 +0300

к сожалению, помимо звзд, бизнесу нужны и серые мышки - рядовые сотрудники

вы же не будете сами все делать - полы в офисе пылесосить, бухгалтерские проводки проводить, на ресепшене на звонки отвечать ;)

Низина или

Гость — Mon, 25 Feb 2008 22:31:33 +0300

Низина или передний край, покажет время. А насчет видеоинтервью даже гадать нечего. Ведущие российские компании их уже вовсю используют для отбора кандидатов, особенно в регионах. И отбор кандидатов в управленческий кадровый резерв делают с помощью видеопрезентаций.

Хотя, все зависит от точки зрения. И от того, с какими работодателями и соискателями иметь дело. Есть ведь и такие (и их большинство) которым что на видео, что без видео сказать нечего :(

>И ценные

Гость — Sun, 24 Feb 2008 00:32:34 +0300

>И ценные конторы не нуждаются в таких сайтах

Откуда же большинство крупных контор ищут сотрудников на Суперджобе и hh.ru? И за счет них рынок онлайн-рекрутмента в России сейчас порядка 15-25 млн.$ в год. Заходим на эти сайты, кто на первой же странице: Альфа-Банк, Mars, Nestle, Procter & Gamble, МегаФон-Москва, РосБизнесКонсалтинг и т.д. вы их всех тоже считаете неудачниками и людей, нашедших работу в них? Есть право человека - право на труд и люди ищут где им работать по душе. А вы вероятно из тех "личностей", что всех вокруг кроме себя считаете "быдлом".

Самое смешное,

zabl.net — Sat, 23 Feb 2008 20:17:37 +0300

Самое смешное, что все эти миллионы сайтов по поиску работы нужны только неудачникам: конторам, в которых никто не хочет работать, и работникам, которые никому не нужны. Именно такие пользователи ("серые мышки") находят друг друга, чтобы через некоторое время расстаться и снова искать, искать, искать...

В то время как ценные кадры не нуждаются во всём этом: у них всегда есть работа, и в запасе десятки предложений ее сменить в сторону улучшения. И ценные конторы не нуждаются в таких сайтах: у них всегда очередь желающих поработать даже за маленькую зарплату (чисто ради имиджа).

Вставать по будильнику, изображать бурную деятельность (в одноклассниках и башорге), тратить час или два на пробки, толкаться в метро в час пик - это стиль жизни неудачников, независимо от их дохода и должности. Мне это даром не надо :)

...и также

Гость — Sat, 23 Feb 2008 00:21:43 +0300

...и также добавить, что они (эти видео -интервью) с точки зрения эффективности крайне низко оценены самим рынком - как работодателями, так и соискателями
Сервис Борзова находится в такой низине он-лайн рекрутинга , что его.... просто не знают. (см. начинку гудтуворка и все поймете сами)

К статье можно

Гость — Fri, 22 Feb 2008 23:40:41 +0300

К статье можно дополнить, что и в России есть проекты по видео-резюме.

В проекте http://good2work.ru/section/Play2Best cоздатель E-xecutive Юрий Барзов пока просто выкладывает видео-интервью интересных людей. В планах создание видеорезюме всем желающим профессионалами за 50$, пока там это обещают бесплатно.

Рекрутинг 3.0: развитие Веба меняет ландшафт

admin — Fri, 22 Feb 2008 13:39:26 +0300

Видео-интервью, игры-приманки, выслеживание компромата по блогам, онлайновые тесты и другие новшества на рынке поиска работы, который разительно поменялся за несколько лет.