О социомедийном персональном брендинге

≡ | Ноу-хау | 03.10.2011 11:33

Лучший способ избежать проблем с "виртуальным персональным ребрендингом" - продуманно относиться к контенту, выкладываемому в Сеть.

Посмотреть статью полностью

03.10.2011 17:08 | пишет Гость | ссылка

Интересно, но мало. Думаю, все эти азы и так известны читателям ВП. Если вы действительно практикующий психотерапевт, давайте более детальные разборы кейсов, сравнения, прогнозы. Почему у вас все статьи не идут дальше общих определений?

05.10.2011 16:16 | пишет Lunhodova | ссылка

Здравствуйте!

Есть мнение, что большинство потенциальных работодателей просматривает странички кандидатов в соц. сетях. Как думаете, много кандидатов отсеиваится на этом этапе?

Что можно сказать о человеке, если он не стремится выкладывать о себе информацию в соц. сетях? Например, человеку это не интересно, у него нет времени на это и т.д. Вот приду я на собеседование, а меня спросят, почему Вы ничего нигде о себе не пишете? :)

05.10.2011 18:24 | пишет Леха Андреев | ссылка

> Что можно сказать о человеке,
> если он не стремится выкладывать
> о себе информацию в соц. сетях?

Можно сказать, что этот человек - очень ценный сотрудник. Например, так ведет себя главный редактор "Вебпланеты".

И кстати, большинство топ-менеджеров Google не пользуются социальной сетью Google+. Вот статистика на эту тему:
use-google...